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方案背景
随着我国对外开放和经济改革的进一步深入，尤其是加入WTO后市场的不断开放，政策对国内企业的保护门槛逐步放低。许多行业面临越来越严峻的市场形势，面临激烈的同业竞争和日益加剧的风险，增加了企业公司经营管理的难度。同时内部员工也需要不断的学习新的知识来适应企业发展的需要。所有的内部与外部因素决定，国内企业需要一支不断成长的高素质专业化的员工队伍。如何充分利用网络信息技术来构筑企业学习型组织呢？让员工的业务水平满足企业发展需求，从而增进企业绩效、提升企业价值已成为我国企业面临的重大课题。
为帮助企业提升管理控制能力，智汇科技在充分了解大量用户需求的后，针对企业的应用实际推出的智汇网络培训解决方案，她不仅规范企业的内部员工培训工作，促进培训质量的提高。而且实现了传统培训、网络培训管理的信息化管理，实现线下培训和线上培训相结合的“混合式”培训新模式，最终为企业实现学习型组织构建一个技术平台。
方案目标
方案目标：依托E-Learning系统，构建一个学习型组织，满足企业不同发展阶段对人力资源开发的需要
方案组成
企业网络培训门户系统
网络培训管理系统
网络课程制作系统
系统相关接口
系统二次开发
系统咨询服务
网络培训管理系统
网络课程制作系统
系统相关接口
系统二次开发
系统咨询服务
方案价值
企业的远程教育和远程学习已取得良好回报，根据美国商务周刊《BusinessWeek》统计，环球2000大公司已有88%的公司实施远程教育系统。从对近年美国企业实施成效的调查结果来看：
培训总时间 缩减了 ↓ 70%
差旅的费用 下降了 ↓ 50%
不得已的销售总结会 下降了 ↓ 50%
企业的生产率 增加了 ↑ 40%
培训的完成率 增加了 ↑ 2倍
员工培训总数 增加了 ↑ 25%
以下资料来源于美国陆军、施乐公司、联邦快递公司等使用远程教育和学习系统与课堂教学的综合对比结果：
学习曲线 加快 ↑ 60％
内容保持力 提高 ↑ 25－60％
学习收获 增加 ↑ 56％
连贯性 增强 ↑ 50－60％
培训过程 压缩 ↓ 70％或更高
传递中的偏差 减少了教学过程中偏差 ↓
举例： 一个简单的投资回报率分析（以一个1000名员工接受教育培训的公司为例）
假如新员工培训／初级岗位培训：5天／每人；中级岗位培训／重复培训：2天／每人，假设平均员工工资每年20000，每天60元。
那么由于采用分布式教学系统，每人每年将节省5天的工作时间，每年减少下面的费用支出： 5天X 1000人X 60元／天 人（员工的平均工资）＝￥300，000； 差旅费、教室费用等（与工资相等）＝￥300，000。 以及： 教师和员工的工作效率提高5％计=20，000 x 5％x1000＝￥I，000，000。 小计，每年分布式教学系统可为企业带来￥1600，000元的经济效益，并随着参加培训的人数及范围的增加而提高。所以企业分布式教学可获得非常高的投资回报率。
培训总时间 缩减了 ↓ 70%
差旅的费用 下降了 ↓ 50%
不得已的销售总结会 下降了 ↓ 50%
企业的生产率 增加了 ↑ 40%
培训的完成率 增加了 ↑ 2倍
员工培训总数 增加了 ↑ 25%
以下资料来源于美国陆军、施乐公司、联邦快递公司等使用远程教育和学习系统与课堂教学的综合对比结果：
学习曲线 加快 ↑ 60％
内容保持力 提高 ↑ 25－60％
学习收获 增加 ↑ 56％
连贯性 增强 ↑ 50－60％
培训过程 压缩 ↓ 70％或更高
传递中的偏差 减少了教学过程中偏差 ↓
举例： 一个简单的投资回报率分析（以一个1000名员工接受教育培训的公司为例）
假如新员工培训／初级岗位培训：5天／每人；中级岗位培训／重复培训：2天／每人，假设平均员工工资每年20000，每天60元。
那么由于采用分布式教学系统，每人每年将节省5天的工作时间，每年减少下面的费用支出： 5天X 1000人X 60元／天 人（员工的平均工资）＝￥300，000； 差旅费、教室费用等（与工资相等）＝￥300，000。 以及： 教师和员工的工作效率提高5％计=20，000 x 5％x1000＝￥I，000，000。 小计，每年分布式教学系统可为企业带来￥1600，000元的经济效益，并随着参加培训的人数及范围的增加而提高。所以企业分布式教学可获得非常高的投资回报率。