WitbankLearning组织人才管理的标准化平台，作为智汇科技的核心产品，是依托公司团队10年的行业经验，融合了众多领导型组织用户的应用需求和推广经验，面向期望建立学习型组织提供完整的人才培养管理系统。产品遵循ISO10015国际培训标准流程设计，基于国际平台标准（SCORM2004）开发。让用户体验到标准化的力量和标准化适用性，坚持技术服务于应用，应用创造价值的指导思想。
系统依据全新的人才培养需求，在产品设计的理论依据、技术构架、产品理念上重新部署，满足人力资源部门对人才培养的重新定义。

  理论依据
系统遵循SCORM2004标准的技术规范；按照ISO10015国际标准理论体系设计的系统平台；从组织的需求征集/甑别-制定培训计划-执行培训实施-培训行为评估全程的培训管理。
  技术构架
系统技术开发面向服务的体系结构（Service-Oriented Architecture，SOA）开发，以适应不断变化的业务升级，比如经常改变业务流程、业务重点、合作伙伴关系其他与业务有关的因素，在实际市场应用中，根据每个组织的当前需要随意组合各项功能模块，为客户做到“随需应变”技术构架。
   产品理念
产品融合了技术与人力资本开发的完美结合，引进素质模型、WEB2.0、荣誉体系、四维评估体系等管理工具和手段，让技术服务应用、应用服务管理、管理实现人才培养的目标；更加准确、高效地实现人才培养的目标。
系统定义了组织人才培养的目标、职业发展路径、人才成长地图、人才输出标准及人才培养评估分析。提供一套可视化的、可操作的、可量化的人才管理系统。

  培训需求管理
培训需求是组织培训实施的方向，根据培训主管的培训目标，依次向部门或员工征集培训需求，员工主要根据岗位或绩效要求目标，提出想参加的需求信息。
  培训计划管理
培训管理依据培训需求报告，岗位、绩效等客观需求，针对一定范围内的员工，拟定各项培训的计划，作为组织实施培训的依据，实现对时间、课程、经费、教师、场地、合同等统筹管理。
  培训资源管理
培训资源主要对系统内涉及到培训的课程、题库、教师、教学设备、奖品等培训管理。实现培训部门对培训资源的统一计划、调配管理。
  培训实施管理
培训实施管理是培训组织者按照拟定的培训计划、项目需求、绩效要求等培训任务组织执行的培训活动。培训实施是人才培养的学习阶段，参与培训实施的员工、教师、管理人员参与执行系统角色实现的学习活动或培训管理业务活动模块。
  培训评估管理
提供需求、计划、实施模块执行的各项数据的统计分析；
提供对个人、机构；从微观和宏观多角度查询统计分析；
提供岗位、技能、课程关联的数据管理分析；
提供文字、图形；基于WEB的图文并茂的统计报表。
  基础数据管理
系统对机构、人员等基本属性的定义管理；
实现对角色、职务、权限、素质模型等系统基础信息的定义、分配、维护调整等管理。

  系统／数据服务器（推荐）
操作系统：Windows 2000/2003 Server
处理器： Intel Xeon 5405*2（4核）或更高
内存：4G或更高
硬盘：146G（SAS）*2（推荐SCSI硬盘或RAID5）
Web Server：Microsoft IIS 6.0以上版本系统环境
Microsoft Framework 2.0以上版本
  流媒体服务器（选配）
操作系统：Windows 2000/2003 Server
处理器：Intel Xeon 5405或更高
内存：2G或更高
硬盘：300G SCSI或更高
系统软件： Microsoft Media 4.0以上版本
Real networks Helix Server
支持MMS 或RTSP访问协议的流媒体服务器

  应用客户端（推荐）
操作系统：Windows 98/2000/ME/XP
处理器：Pentium III500或更高
内存：128M或更高硬盘：20GB

  系统支撑软件
服务器操作系统：Windows2003 Server 服务器版
系统数据软件： MS- SQL Server 2005版